ISPER - Scenario Risorse Umane

				Home ISPER
Chi Siamo	Aggiornamento	Formazione	Abbonamento	Portale Abbonati

	AGGIORNAMENTO		FORMAZIONE
Aree Tecniche Direttori Generali Scenario Risorse Umane Bilanci e Risorse Umane Risorse Umane Focus Personale e Lavoro Risorse Umane nei Bilanci Direttori Personale Scenario Risorse Umane Bilanci e Risorse Umane Benchmark Osservatorio® Benchmark Lampo® Archivio Risorse Umane ISPER Edizioni Risorse Umane Focus DOCU/PER Personale e Lavoro Promemoria Tascabili Formazione Convegnistica Formazione su Misura Calcolo Pensioni Risorse Umane nei Bilanci Organizzazione e Sviluppo Personale Scenario Risorse Umane Bilanci e Risorse Umane Benchmark Osservatorio® Benchmark Lampo® Archivio Risorse Umane ISPER Edizioni Risorse Umane Focus DOCU/PER Personale e Lavoro Promemoria Tascabili Documentazione Attività Formative Formazione Base e Approfondimento Formazione Convegnistica Formazione su Misura Risorse Umane nei Bilanci Bilancio Professionale Autosviluppo Diritto Lavoro Relazioni Sindacali Scenario Risorse Umane Bilanci e Risorse Umane Benchmark Lampo® ISPER Edizioni Risorse Umane Focus Personale e Lavoro Europer Notizie Promemoria Tascabili Documentazione Attività Formative Formazione Base e Approfondimento Formazione Convegnistica Formazione su Misura Risorse Umane nei Bilanci Bilancio Professionale Autosviluppo Amministrazione Personale Scenario Risorse Umane Bilanci e Risorse Umane Benchmark Osservatorio® Benchmark Lampo® Incontri Esperti ISPER Edizioni Risorse Umane Focus Personale e Lavoro Europer Notizie Promemoria Tascabili Documentazione Attività Formative Formazione Base e Approfondimento Formazione Convegnistica e Di confronto Formazione su Misura Pareri Telefonici Calcolo Pensioni Autodiagnosi Amministrazione Personale Risorse Umane nei Bilanci Bilancio Professionale Autosviluppo Personale Estero Scenario Risorse Umane Bilanci e Risorse Umane Indici Costo Vita Estero Benchmark Lampo® Archivio Risorse Umane ISPER Edizioni Risorse Umane Focus Personale e Lavoro Europer Notizie Promemoria Tascabili Documentazione Attività Formative Formazione Base e Approfondimento Formazione Convegnistica Formazione su Misura Risorse Umane nei Bilanci Costo Vita Città Estera Disagio all'Estero Bilancio Professionale Autosviluppo	Da A a C Archivio Risorse Umane Autodiagnosi Amministrazione Personale Benchmark Lampo® Benchmark Osservatorio® Direzione Personale Formazione Amministrazione Personale Bilancio Professionale e Autosviluppo Bilanci e Risorse Umane Osservatorio Strumenti per la rappresentazione Calcolo Pensioni Costo Vita all'Estero Costo Vita Nazione Estera Costo Vita Città Estera	Da D a S Disagio all'Estero Documentazione Attività Formative ISPER Edizioni CATALOGO completo CATALOGO per Area Tecnica Strategie e Politiche delle Risorse Umane Organizzazione e Sviluppo del Personale Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali Aziendali Amministrazione del Personale Europer Personale all'Estero Incontri Esperti CALENDARIO Incontri Nord Ovest MILANO Nord Est VENEZIA Centro Nord BOLOGNA Centro Sud ROMA Pareri Telefonici Promemoria Tascabili Catalogo Serie Direzionale Catalogo Serie Comportamentale Catalogo Serie Comportamenti di Ruolo Riviste ISPER DOCU/PER Europer Notizie Personale e Lavoro Risorse Umane Focus Scenario Risorse Umane	Come Iscrizione On line Raggiungere le Sedi delle Iniziative Tariffe Convenzionate Hotel	Cosa CALENDARIO Percorsi Formativi Formazione Approfondimento e Base Formazione Convegnistica e Di confronto Formazione su misura

SCENARIO RISORSE UMANE

info

Guardare al Futuro

In un mondo turbolento, guardare avanti è un esercizio difficile, ma necessario e di fondamentale importanza.

Ancor di più per le Aziende, le loro Risorse e in particolare, per le Risorse Umane: “indefinibili” per definizione e “cruciali” per le scelte strategiche.

Gestire Risorse Umane è dunque molto di più che maneggiare regole, strumentazione e processi. È anche valori, strategie, politiche. È anche predisporre una cornice ed un orizzonte all’operare.

esempio

Portale Abbonati

I Numeri del Servizio

Dal 1992 Scenario Risorse Umane insieme all’Osservatorio Bilanci e Risorse Umane e ai Benchmark Osservatorio consente annualmente uno sguardo sullo stato delle Risorse Umane.

HANNO RISPOSTO ALLO SCENARIO 2010-2011
29 Osservatori	Banca d'Italia ~ CENSIS ~ CNEL ~ Fondazione CUOA ~ Hay Group ~ ILO ~ INAIL ~ INPDAP ~ INPS ~ Intersearch ~ Invitalia ~ IRES ~ Istituto Studi Sindacali ~ ISTUD ~ LUISS Business School ~ McKinsey ~ Mercer Tesi ~ Politecnico Torino ~ Senato Repubblica: Commiss. Lavoro ~ Università: Cattolica Milano ~ Bologna ~ Padova ~ Roma La Sapienza ~ Roma 3 ~ Roma Tor Vergata ~Torino
14 Rappresentanti	ABI ~ AIAS ~ AIDP ~ Assolombarda ~ Assores ~ CGIL ~ CISL ~ Confapi ~ Confcommercio ~ Confindustria Servizi Innov. e Tecnol. ~ Federchimica ~ Federmananager ~ UIL
24 Operatori	Aeroporti di Roma ~ Alenia Areonautica ~ ANAS ~ ATM Milano ~ Autovie Venete ~ Barilla ~ Intesa Sanpaolo ~ BPM Milano ~ CAMST ~ Electrolux ~ ENEL ~ ENI ~ Ferrero ~ Fincantieri ~ FS Gruppo ~ Generali Gruppo ~ Parmalat ~ Pirelli ~ Poste Italiane ~ Saipem ~ SEA ~ SIRTI ~ STMicroelectronics ~ Unicredit

APPROFONDIMENTI

INFORMAZIONI PRATICHE

Vuoi sapere come si comportano i colleghi? Proponi un Benchmark Lampo…

ISPER - E-mail isper@isper.org - Tel. 011.66.47.803 - Fax 011.66.70.829 - Corso Dante, 122 - 10126 TORINO - P.IVA: 03948960012